Σύλλογος Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ: Δεν συντρέχει κανένας λόγος για να τεθεί η ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς εκκαθάρισης

Διαβάστε την ανακοίνωση, όπως έφτασε στο e-Volos.gr:

Καταρχήν να σας ζητήσουμε συγνώμη για το ακατάλληλο της ώρας (αυτής της συνέντευξης Τύπου).

Θέλουμε να δείξουμε όμως πώς ασκούμε τις συνδικαλιστικές μας υποχρεώσεις μετά το εργασιακό μας ωράριο, και δεν είναι σκοπός μας να συνδικαλιζόμαστε σε βάρος των εργασιακών μας καθηκόντων, λαμβάνοντας 13 μέρες άδεια επιπλέον τον μήνα, κάτι που είναι ψέμα και δεν ισχύει.

Σας καλέσαμε σήμερα εδώ για να εκφράσουμε τις θέσεις και τις απόψεις μας απέναντι στην προοπτική του να περάσει η ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς εκκαθάρισης.

Θέσεις και απόψεις που προσπαθήσαμε να τις εκφράσουμε στον κο Δήμαρχο κατά την συνάντηση που είχαμε την Δευτέρα 30/04/2018.

Το μόνο που εισπράξαμε από αυτή την συνάντηση ήταν ύβρεις, κατηγορίες, και συκοφαντίες, επιρρίπτοντας τις ευθύνες στους εργαζόμενους για την δυσχερή θέση στην οποία βρίσκεται σήμερα η ΔΕΥΑΜΒ.

Δηλώσεις τύπου δεν μας ενδιαφέρετε, δεν αποφασίζετε εσείς, δεν σας υπολογίζουμε, αποδεικνύουν πως η λέξη διάλογος είναι άγνωστη στον κο Δήμαρχο .

Φτάνει πια. Να σταματήσει αυτή η κατασυκοφάντηση των εργαζομένων, που στόχο έχει τον αποπροσανατολισμό της κοινής γνώμης, από την αλήθεια.

Να αναλάβει επιτέλους η Δημοτική Αρχή τις ευθύνες της.

Οι εργαζόμενοι απέναντι σε ένα τόσο κρίσιμο κοινωνικό ζήτημα όπως αυτό της ΕΡΓΗΛ, από την πρώτη στιγμή στάθηκαν αλληλέγγυοι στην προσπάθεια υπεράσπισης της ΔΕΥΑΜΒ και του κοινού συμφέροντος.

Εκπροσωπηθήκαμε στο πρωτοδικείο Βόλου αλλά και στο πρωτοδικείο Αθηνών, με δικό μας νομικό(κος Καραγεώργος Στέφανος) που ο κος Δήμαρχος αν και τον ευχαρίστησε στην συνέντευξη τύπου που παραχώρησε την προηγούμενη Παρασκευή, παράλειψε να αναφέρει ποιούς εκπροσωπεί.

Ζούμε σε μία ομολογουμένως ωραία πόλη.
Ωραία αλλά και δύσκολη.

Τόσο δύσκολη που ούτε ένα καφέ δεν μπορείς να πιείς με έναν φίλο ή έναν συνάδελφο χωρίς να σε κατασκοπεύσουν, και με περίσσεια καχυποψία να συκοφαντηθείς για συνομωσία κατά του καθεστώτος.

Θυμίζει το βιβλίο 1984 του Τζωρτζ Όργουελ όταν έγραφε Ο ΜΕΓΑΛΟΣ ΑΔΕΛΦΟΣ ΣΕ ΒΛΕΠΕΙ.

Έχουμε άποψη, λόγο και μπορούμε μόνοι μας να κρίνουμε.
Έχουμε ήθος και αξιοπρέπεια κάτι που λείπει από την πόλη.

Και μιλάμε τώρα, όπως μιλούσαμε πάντα.

Όπως είπαμε ασκούμε τα συνδικαλιστικά μας καθήκοντα πέρα του ωραρίου εργασίας.

Σαν εργαζόμενοι παρέχουμε στο ακέραιο τις υπηρεσίες μας στους πολίτες με υψηλό αίσθημα ευθύνης.

Κάτι που αποδείξαμε τον Ιανουάριο του 2017 όταν η πόλη αντιμετώπισε σοβαρά προβλήματα υδροδότησης, λόγω καιρικών φαινομένων.

Όλο το προσωπικό ήταν σε 24ωρη επιφυλακή και απασχόληση ενώ το τεχνικό προσωπικό δούλευε διπλή βάρδια.

Και αντί για αναγνώριση ακούσαμε για σαμποτάζ και παιχνιδάκια με τον βιολογικό.

Τι εννοεί ο κος Δήμαρχος.

Αλλά όχι τώρα.

Τώρα προέχουν άλλα ζητήματα.

Δηλώνουμε για πολλοστή φορά πως οι μισθολογικές μας αποδοχές είναι σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο, και πως από το 2019 θα είναι ίδιες για όλο τον δημόσιο τομέα, βάσει του νέου μισθολογίου που ετοιμάζεται.

Ουσιαστικά τίποτα δεν θα αλλάξει με την μεταφορά μας στον Δήμο.
Την εργασία μας θα την έχουμε και στον Δήμο.
Εκφράζουμε την αντίθεση μας όχι από προσωπικό συμφέρον, αλλά ως δημότες.
Το θέμα είναι κοινωνικό και μέλη αυτής της κοινωνίας είμαστε όλοι.

ΣΤΟ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟ

Α. • Ποιός ο λόγος να μπει μια υγιής Επιχείρηση σαν την ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς εκκαθάρισης;
• Θα παραγραφούν οι αξιώσεις τρίτων εάν περάσει στο Δήμο;
• Σύμφωνα με την νομοθεσία κατηγορηματικά ΟΧΙ.
• Η ΕΡΓΗΛ θα αξιώνει τα χρήματα από τον Δήμο.
• Άρα ουσιαστικά θα επιβαρυνθεί ο Δήμος.

Β. • Είναι πολύ μεγάλο το χρονικό διάστημα για την μετάβαση στο Δήμο μιας τόσο μεγάλης επιχείρησης μέσα από καθεστώς εκκαθάρισης.
• Απαιτούνται μακροχρόνιες νομικές και οικονομικές διαδικασίες.
• Χρειάζεται εκκαθαριστής, νομικές απεμπλοκές, και το σοβαρότερο
2 ή 3 αποδεδειγμένες χρονιές με παθητικό. Συμβαίνει κάτι τέτοιο και δεν το ξέρουμε?
• Είναι σίγουρο ότι σύντομα θα αρχίσουν τα προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας με αντίκτυπο στη Δημόσια Υγεία και στη Προστασία του περιβάλλοντος.
• (Ενόψει καλοκαιριού) δεν πρέπει να διαταραχθούν. Για παράδειγμα:
Η ομαλή και αποδοτική λειτουργία του βιολογικού καθαρισμού αποτελεί εκτός από ασπίδα προστασίας για το περιβάλλον και μοχλό τουριστικής άρα και οικονομικής ανάπτυξης για όλους τους παραλιακούς δήμους.

Γ. • Έχει πτωχεύσει η ΔΕΥΑΜΒ και μπαίνει σε καθεστώς εκκαθάρισης?
• Μπήκε η ΕΛΒΟ σε εκκαθάριση (εδώ και 2,5 χρόνια) για χρέη πάνω από 300 εκ. ευρώ
Και για να ξεχρεώσει πωλούνται τμήματα της.
• Αυτό θέλουν να συμβεί και με την ΔΕΥΑΜΒ, και με το δημόσιο αγαθό, το νερό?

Δ. • Με τα χρηματοδοτούμενα έργα τι θα γίνει?
• Έργα πνοής για την πόλη, όπως το έργο <<ζωνοποίησης>> που θα ξεκινούσε άμεσα?
• Θα συνεχιστούν οι χρηματοδοτήσεις ή θα υπάρξουν καθυστερήσεις?
• Άραγε γιατί η Πρόεδρος του Τ.Ε.Ε. Μαγνησίας σε ραδιοφωνική της εκπομπή εξέφρασε την έντονη ανησυχία της για αυτό το ζήτημα?

Η ΔΕΥΑΜΒ (υπό το σημερινό νομικό καθεστώς) έχει εξασφαλισμένες χρηματοδοτήσεις πολλών εκ. ευρώ.

Χρηματοδοτήσεις που εξασφαλίστηκαν από τα στελέχη της, με την άριστη τεχνική τους κατάρτιση και την πλούσια επιστημονική τους γνώση.

Στελέχη αξιόλογα και ικανότατα όπως για παράδειγμα είναι ο ΤΖΙΝΗΣ και ο ΚΟΥΤΣΙΦΕΛΗΣ. Στελέχη που στα πλαίσια άσκησης του υπηρεσιακού τους καθήκοντος για την διασφάλιση του δημόσιου συμφέροντος, εκκρεμούν σε βάρος τους αγωγές από την ΕΡΓΗΛ 300.000 ευρώ.

Στελέχη που ο κος Δήμαρχος τους ευχαριστούσε δημοσίως για τις προσπάθειες τους ώστε να ξεκινήσει το μεγάλο έργο ύδρευσης στη Ν. Ιωνία μετά το Πάσχα.

ΔΕΝ ΣΥΝΤΡΕΧΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΛΟΓΟΣ, ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΣ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟΣ,
ΓΙΑ ΝΑ ΤΕΘΕΙ Η ΔΕΥΑΜΒ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ.

Αφού:
√ Δεν έχει δανειακές υποχρεώσεις
√ Έχει ανείσπρακτα έσοδα ύψους ????? εκ. € με μεγαλύτερο οφειλέτη
τον Δήμο. Θα κινηθεί άραγε νομικά η ΔΕΥΑΜΒ κατά του Δήμο για την διασφάλιση αυτού του χρέους?
√ Δεν έχει βεβαιώσει τις απαιτήσεις από λογαριασμούς για το Δ΄τρίμηνο του
2017 και για το Α΄τρίμηνο του 2018 ????? εκ. €.
√ Έχει ακίνητη περιουσία (δίκτυα και εγκαταστάσεις) ύψους αρκετών εκατ. €

Σίγουρα ο κατάλογος θα μπορούσε να συνεχιστεί, είναι αρκετά όμως τα παραπάνω.

Οι εργαζόμενοι έχουν προτάσεις για την βελτίωση εσόδων και μείωση εξόδων κα την εν γένει διασφάλιση της βιωσιμότητας της Επιχείρησης.
Ενδεικτικά αναφέρουμε:
● πρέπει να γίνουν ενέργειες, από τη πλευρά της διοίκησης, για τη μείωση του κόστους ηλεκτρικής ενέργειας , που σήμερα είναι περίπου 2,5 εκ. ευρώ ετησίως.
● αξιοποίηση του υφιστάμενου προσωπικού, που σε συνδυασμό με τις επικείμενες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, θα μειώσει σε πολύ μεγάλο βαθμό τις εργασίες που δίνονται σε εργολαβικές εταιρίες μιας και θα υλοποιούνται από τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Εργολαβίες που οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ έχουν καταψηφίσει.

Για την μείωση του βαθμού χρήσης εργολαβικών συνεργείων, απαιτείται η ΔΕΥΑΜΒ να προβεί στην αγορά και του απαραίτητου εξοπλισμού (π.χ μηχανημάτων, ειδικών οχημάτων)

Τέλος, επισημαίνουμε για άλλη μία φορά ότι τα δεδουλευμένα των εργαζόμενων, τα οποία είναι απολύτως νόμιμα σύμφωνα με τις τελεσίδικες αποφάσεις των δικαστηρίων, και για τα οποία οι εργαζόμενοι από την αρχή ζήτησαν και έκαναν προτάσεις σταδιακής επιστροφής τους, δεν δημιουργούν κανένα ταμειακό πρόβλημα στην Υπηρεσία, και δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να συνδέονται με τα 9,2 εκ. που απαιτεί η ΕΡΓΗΛ. Άλλωστε τα παραπάνω έχουν αναγνωριστεί και επιβεβαιωθεί με ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ, από τον Νοέμβριο του 2016.